2024
人才发展与管理旨在通过一系列的理论、方法和策略，提高组织内人才的素质、能力和绩效，以实现组织的战略目标。它既涉及到对个体人才的职业生涯规划、培训与发展，也包括对组织整体人才结构的优化和管理。
能力培养：培养学生具备扎实的理论基础和实践技能，能够熟练运用各种人才管理的方法和工具。例如，学生应能够独立完成人才测评、培训需求分析、绩效评估等工作，并根据结果提出合理的建议和解决方案。 思维培养：培养学生的战略思维和创新思维，使其能够在复杂的组织环境中，制定出符合组织发展需求的人才管理策略。同时，注重培养学生的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力，以便能够有效地与各部门合作，推动人才发展与管理工作的开展。
系统掌握人才发展与管理的专业理论，如人才测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划等方面的知识。了解不同理论的起源、发展和应用场景，能够根据组织的实际情况选择和运用合适的理论和方法。
需要掌握经济学、管理学、心理学、社会学、法学等基础学科的理论知识
工商管理（MBA）、公共管理（MPA）、企业管理、人力资源管理、心理学（管理心理学方向）、劳动经济学
企业人力资源部门：可担任人力资源专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员等职位，负责企业内部的各项人力资源管理工作。随着经验的积累，可晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位。 咨询公司：为各类企业提供人才发展与管理方面的咨询服务，帮助企业制定人才战略、优化人力资源管理体系。在咨询公司工作，能够接触到不同行业、不同类型的企业，积累丰富的咨询经验和行业知识。 培训机构：从事培训课程的设计、开发和讲授工作，为企业员工提供专业的培训服务。也可以参与培训项目的策划和管理，确保培训项目的顺利实施和效果评估。 政府部门和事业单位：在政府的人力资源管理部门、公共事业单位的人事部门工作，负责公务员队伍的管理、事业单位人员的招聘、考核、培训等工作。